отпуск конец

Forum.betapress.ru :: Просмотр темы - График отпусков Forum.betapress.ruФорум на сайте Betapress.ru FAQ Поиск Пользователи Группы Регистрация Профиль Войти отпуск конец проверить личные сообщения Вход График отпусков Список форумов Forum.betapress.ru -> Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву Предыдущая тема :: Следующая тема Автор Сообщение Ирина Л.Постоянный посетительЗарегистрирован: 19.12.2005Сообщения: 211 Добавлено: Вт Ноя 07, 2006 12:24 pm Заголовок сообщения: График отпусков Людмила, добрый день! К концу года появляется масса вопросов, в частности график отпусков. В этом году мы решили этот вопрос, так, сделали его номинально так как штат был 20 человек, отпуск конец сейчас я просто переделаю его по факту, правда появляется другой вопрос как быть с теми сотрудниками которые пришли в нашу организацию после утверждения графика отпусков, отпуск конец уже по договоренности сторон отпуск конец кто то отпуск конец на законных основаниях(6 мес.) отгуляли часть отпуска, т.е отразить это в графике скажем у работника осталось 21 день за прошлый год отпуск конец появляется права на 28 в следующем, из расчета 49, или все-таки 28? И еще вопрос, если отпуск разбивается на 4 части, что писать в п.6 формы Т-7?_________________Заранее благодарю Вернуться к началу Людмила ФранцузоваКонсультантЗарегистрирован: 27.09.2005Сообщения: 4854Откуда/Компания: Москва Добавлено: Вт Ноя 07, 2006 5:07 pm Заголовок сообщения: Здравствуйте, Ирина! Если работник изначально планирует разбить свой отпуск на части, то в графе 6 надо отразить дату ухода в отпуск по каждой «части». Действительно, с началом нового календарного года предприятие неизменно будет пополняться за счет новых сотрудников. Значит, поступив на работу в январе 2007 г., новичок имеет полное право претендовать на отпуск по истечении шести месяцев. То есть, его первый отпуск будет иметь место еще до истечения 2007 г. Поэтому кадровик должен принять меры к тому, чтобы «вписать» отпуск вновь принятых сотрудников в график. Причем, помимо решения вопроса о сроках отпуска нового сотрудника (его отпуск не должен «мешать» тем отпускам коллег, которые уже спланированы в графике), возникает вопрос о порядке документального оформления: как это сделать, ведь график отпусков в виде единого документа был утвержден руководителем в декабре прошлого года? Постоянно делать новую редакцию графика «под каждого работника» нецелесообразно даже на предприятиях с небольшой «текучкой». Один из возможных вариантов – сделать дополнение к уже существующему графику отпусков. За основу можно взять унифицированную форму графика отпусков. График отпусков хранится всего один год, поэтому все «неотгуленные» отпуска необходимо учитывать в новом графике, чтобы они не потерялись. Поэтому если у работника осталось неиспользованными 21 календарный день отпуска, то эти дни надо приплюсовать к отпуску в следующем году._________________Людмила Французова, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга "Бета Пресс". Вернуться к началу Ирина Л.Постоянный посетительЗарегистрирован: 19.12.2005Сообщения: 211 Добавлено: Пн Ноя 27, 2006 4:09 pm Заголовок сообщения: Людмила, еще вопрос конец года это просто беда. Те сотрудники готовые брали отпуск авансом, т.е они приняты на работу после 01.06.2006. но уже отгуляли по две недели. Как быть с ними, что ставить им в графике отпусков на 2007г. Спасибо, огромное._________________Заранее благодарю Вернуться к началу Людмила ФранцузоваКонсультантЗарегистрирован: 27.09.2005Сообщения: 4854Откуда/Компания: Москва Добавлено: Чт Ноя 30, 2006 10:27 am Заголовок сообщения: Уважаемая Ирина! В графике отпусков на 2007 г. надо обязательно учитывать все «остатки», т.е. неиспользованные отпуска за предыдущий рабочий год. Это делается для того, чтобы желание работника использовать «остатки» отпуска не было неожиданным для работодателя. Работники, как правило, «вспоминают» про свои отпуска именно тогда, когда работы больше всего либо когда в отпуск собрался его коллега. Таким образом, в графике отпусков можно сделать ситуацию предсказуемой._________________Людмила Французова, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга "Бета Пресс". Вернуться к началу Ирина Л.Постоянный посетительЗарегистрирован: 19.12.2005Сообщения: 211 Добавлено: Чт Ноя 30, 2006 11:15 am Заголовок сообщения: Людмила, скажем работник устроился на работу 15. июля отпуск конец права на отпуск у него появляется только в 15 января 2007 года, по этому в графике отпусков я ставлю 28 дней, ну есть сотрудники которые не смотря на то что они еще не работают 6 месяцев авансом использовали 7 дней как быть с ними что ставить в «количество дней»? Спасибо_________________Заранее благодарю Вернуться к началу Людмила ФранцузоваКонсультантЗарегистрирован: 27.09.2005Сообщения: 4854Откуда/Компания: Москва Добавлено: Пт Дек 01, 2006 1:33 pm Заголовок сообщения: Поскольку у них остаются неиспользованные дни, то надо эти дни учесть в графике отпусков на следующий год, отпуск конец также спланировать использование ими 28 календарных дней за следующий рабочий год._________________Людмила Французова, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга "Бета Пресс". Вернуться к началу Таня.дПосетительЗарегистрирован: 11.12.2006Сообщения: 3Откуда/Компания: Москва Добавлено: Пн Дек 11, 2006 5:31 pm Заголовок сообщения: График отпусков Здравствуйте, Людмила. Подскажите входит ли в график отпусков - учебный отпуск? Как его отразить? Спасибо. Вернуться к началу Людмила ФранцузоваКонсультантЗарегистрирован: 27.09.2005Сообщения: 4854Откуда/Компания: Москва Добавлено: Пн Дек 11, 2006 6:04 pm Заголовок сообщения: Здравствуйте, Таня! Учебный отпуск должен быть отражен в графике отпусков. При этом указывается количество дней отпуска, дата начала отпуска._________________Людмила Французова, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга "Бета Пресс". Вернуться к началу МожаниПосетительЗарегистрирован: 14.12.2006Сообщения: 1 Добавлено: Чт Дек 14, 2006 5:21 pm Заголовок сообщения: Здравствуйте, Людмила! У меня сложилась такая ситуация. Все наши сотрудники привыкли отгуливать отпуск когда захотят по одному дню отпуск конец даже по половинке дня. Это просто учитывалось, отпуск конец потом оформлялось одним приказом. Управляющий со следующего года приказал составить график отпусков, в котором разрешил делить отпуск максимум на три части. Но если сотруднику нужен один день, то отдел кадров должен издать приказ на отпуск, отпуск конец бухгалтерия начислить оплату за отпуск. Я прекрасно понимаю, что так отпуск конец нужно делать, но учитывая то, что брать по одному дню будут все отпуск конец не один раз, как я буду вносить каждый раз изменения в График отпусков, если там, например, одна часть 7 дней, отпуск конец мне нужно оформить 1 день? Как мне убедить Управляющего не разрешать всем подряд брать отпуск по одному дню? Вернуться к началу Людмила ФранцузоваКонсультантЗарегистрирован: 27.09.2005Сообщения: 4854Откуда/Компания: Москва Добавлено: Пн Дек 18, 2006 2:58 pm Заголовок сообщения: Здравствуйте, коллега! График отпусков не предусматривает систематического внесения в него изменений. Ведь график отпусков является обязательным документом отпуск конец для работника, отпуск конец для работодателя (см. статью 123 Трудового кодекса РФ). Поэтому очень многое зависит от «политики», существующей в организации. Если работника периодически отпускают на 1-2 дня, то это, действительно, надо документально оформлять так, как Вы указали. Но такие кратковременные отпуска будут идти в противоречие с графиком. Значит, кадровику придется вести «черный» учет. Должна заметить, что необходимость в отпуске на 1 день и, тем более, на полдня, как правило, возникает внезапно. И предусмотреть такую потребность на целый год вперед нереально. Поэтому если управляющий принял решение упорядочить деление отпусков, то задача работника – подчиниться. Конечно, отказ в предоставлении отпусков в 1-2 дня вначале вызовет массу конфликтных ситуаций, но со временем работники привыкнут отпуск конец будут планировать свой отдых более тщательно._________________Людмила Французова, специалист по трудовому праву Кадрового Холдинга "Бета Пресс". Вернуться к началу Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых Список форумов Forum.betapress.ru -> Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву Часовой пояс: GMT + 3 Страница 1 из 1 Перейти: Выберите форум Бета Пресс. Деятельность, услуги, предложения----------------Эффективность размещения объявлений о вакансиях в кадровых СМИКнига отзывов отпуск конец предложений по работе Кадрового Холдинга «Бета Пресс» Форум HR-специалистов----------------Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому правуУправление персоналомДругое. Общение. Пожелания, предложения Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ)----------------ТК РФ. Часть перваяТК РФ. Часть втораяТК РФ. Часть третьяТК РФ. Часть четвертаяТК РФ. Часть пятаяТК РФ. Часть шестая Вы не можете начинать темыВы не можете отвечать на сообщенияВы не можете редактировать свои сообщенияВы не можете удалять свои сообщенияВы не можете голосовать в опросах Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB GroupРусская поддержка phpBB разделы туба машина скребковый конвейер новосельский доломит профессиональный видеосъемка морозильный ларь французский вина шапка доставка купить актуатор snr roulements кулер 939 телефонный обзвон спб доставка контейнерный автозаправка вкус цвет вилатерм 5004.14 (крышка) dect desktop градирня вентиляторные грд kiev apartaments service биоэпиляция госпиталь мэш охота бабочка восстановление бухучета колокейшн зубной боль сервис alfa laval апгрейд обезьяна restart плита фирменный цвет многотарифные электросчетчик гайковерт юр.адрес нард online зубной боль купить fifa 2006 мытье потолок 5440.11 (крышка) li-da архыз профессиональный психолог доломит инженерный геодезия кс-4361а снегоуборочный машина государственный герб российский флаг измерительный комплекс к2-79 электромонтажный стол фасадный покрытие глюкозамин-хондроитиновый комплекс мрт коленный сустав холодильник оптом полноцвет кружок фарфор portofino красный площадь васильевский спуск получение выписка егрп фосфорецирующая краска купить элеваторный узел антенна бустер фосфоресцирующий краска черный кофе купить электроэнцефалограф книга кремль домашний очаг здоровье лечение папиллома рукавица кухонный техник обрезание диспетчеризация peg perego venezia компания петрокатридж гипсокартон силикон mastercard стопный пластырь скрипт рассылка объвлений эмжс экстракт корень лопух сух. газовый заправка отпуск конец